Consulenza Aziendale, Organizzazione, Risorse Umane

A settembre le imprese programmano 565 mila ingressi, ma il 44% dei profili risulta difficile da reperire. Per le PMI il recruiting deve partire da ruoli e competenze.

Dal 21 settembre è aperto il bando per la certificazione UNI/PdR 192:2026. Per le PMI è un’occasione per trasformare welfare e conciliazione in processi organizzativi misurabili.

Tra contributi, finanziamenti agevolati e nuovi sportelli, per una PMI il punto non è inseguire ogni bando ma selezionare gli incentivi coerenti con investimenti, cassa e strategia.

L’AI amplia il perimetro digitale delle imprese: per le PMI il modello Zero Trust deve includere agenti, API, modelli esterni e dati condivisi con strumenti intelligenti.

L’AI è usata da quasi un’impresa italiana su cinque: per le PMI la sfida ora è integrare tecnologia, ruoli, processi e formazione.

La sicurezza sul lavoro deve considerare anche le differenze di genere. Il tema torna al centro del confronto INAIL: ecco cosa significa concretamente per le PMI.

Il mobility management entra nell’organizzazione aziendale: sicurezza, costi, sostenibilità e gestione delle persone diventano un unico tema per le PMI.

Il webinar promosso da Promos Italia il 17 settembre mette insieme AI, sostenibilità e internazionalizzazione: per le PMI sono ormai parti della stessa strategia.

Unioncamere apre dal 21 settembre 2026 l’accesso a contributi e accompagnamento per la certificazione sulla conciliazione vita familiare-lavoro: un’opportunità organizzativa concreta per micro, piccole e medie imprese.

La dipendenza europea da infrastrutture e modelli AI esteri apre un tema concreto anche per le PMI: continuità operativa, fornitori, dati e capacità interne.

Il Safety Expo di Bergamo del 16-17 settembre riporta al centro prevenzione, formazione e innovazione. Per le PMI la sicurezza deve diventare parte dell’organizzazione aziendale.

A settembre 2026 le imprese italiane programmano 565mila ingressi, ma il 44% dei profili è difficile da reperire. Per le PMI il problema è anche organizzativo.

Il Piemonte mette a disposizione 19,2 milioni per la trasformazione digitale delle PMI. Prima della domanda, però, serve un progetto che colleghi tecnologia, processi, competenze e risultati misurabili.

Nuovi contributi a fondo perduto sostengono digitalizzazione, tecnologie 4.0, sostenibilità e nuove competenze nelle micro, piccole e medie imprese.

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Migliorare le prestazioni aziendali: ruoli, obiettivi e responsabilità per un team più efficace Migliorare le prestazioni delle persone non significa aumentare continuamente controlli, pressioni e richieste. Nella maggior parte delle imprese, i risultati dipendono soprattutto dalla qualità dell’organizzazione: ruoli comprensibili, obiettivi concreti, responsabilità definite e comunicazioni efficaci. Il rapporto State of the Global Workplace 2026 di Gallup evidenzia che il coi

Gestione delle risorse umane nelle PMI: come valorizzare ruoli e competenze La gestione delle risorse umane nelle PMI non consiste soltanto nell’assumere personale o nell’amministrare presenze, ferie e contratti. Significa soprattutto costruire un’organizzazione nella quale ogni persona conosca il proprio ruolo, le proprie responsabilità e gli obiettivi da raggiungere. Molte difficoltà aziendali, infatti, non dipendono dalla mancanza di capacità individuali, ma da una distrib

NIS2 e sicurezza dei fornitori: perché anche le PMI devono proteggere la propria supply chain digitale La sicurezza informatica di un’impresa non dipende più soltanto dai sistemi utilizzati internamente. Software gestionali, servizi cloud, consulenti informatici, piattaforme di pagamento, sistemi di archiviazione e fornitori esterni possono accedere a dati e processi essenziali. È sufficiente che uno di questi soggetti subisca un attacco informatico perché le conseguenze si e

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